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四川青神:“三亮三比四评”给常念“紧箍咒”

发布日期:2022-09-17 11:52   来源:未知   阅读:

  向贫困决战、向小康迈进,关键在干部,落实靠基层,保障在制度。 四川省青神县选派34名优秀党员干部担任后进村、贫困村,常念“三亮三比四评”“紧箍咒”,使成为后进村党组织转化升级、贫困村群众脱贫致富的领头雁。

  一是亮身份。通过制作公示牌,在村级活动场所上墙公开“”照片、姓名、职务、联系电话等信息,让群众知晓、了解。同时,实施“牵手连心行动”,组织“”与困难家庭结对子,签订“牵手连心卡”,开展扶贫帮困活动。二是亮职责。县委组织部统一印制《工作目标责任书》,各村“”结合职责定位,制定全年工作目标,并在广泛征求意见的基础上,通过职责上墙、签订目标责任书等形式,接受党员干部群众监督。三是亮承诺。各村“”从解决群众最关心的问题着手,每季度进行一次实事承诺,并按照“项目化、责任化、指标化”的要求,明确承诺内容和完成时限,并在村务公开栏进行公开。各乡镇党委对“”承诺事项实行“台帐式”管理,确保承诺一件,备案一件,完成一件,销号一件。

  一是比驻村时间。比谁驻村的工作时间长,对村情村貌的情况熟,认识走访村里的群众多。各乡镇党委通过暗访、抽查等形式,掌握了解“”在岗情况,每月检查一次驻村民情日记,每月向派出部门通报反馈。二是比工作作风。比谁扑下身子与群众同吃同住同劳动次数多,比谁掌握基层底数情况准、谁工作效率高等。各乡镇党委不定期对“”带头执行组织纪律、工作纪律、上级政策等情况进行督察通报。三是比工作实绩。比谁协调争取的项目多、培育的特色产业多、对上争取的资金多、解决民生问题多等,县委组织部每季度召开一次现场观摩会,每年举办“”集中述职会,对“”工作实绩进行打分排名。

  一是“”互评。各乡镇每月召开一次“”工作交流会,“”结合驻村实际自评互评,查不足,找原因,相互支持,相互促进。二是党员群众参评。各乡镇以年度述职考评为契机,通过召开党员群众代表座谈会、发放测评表、个别谈话、上门调查等形式,对“”履职承诺情况进行党员群众评议,广泛听取意见建议。三是领导干部点评。县“四大班子”领导、派出单位负责人每季度深入联系村一次,采取听取情况汇报、查看现场等形式,对“”工作情况进行点评。四是党组织综合考评。县“扶贫攻坚”领导小组、县委组织部在广泛征求干部群众意见的基础上,每半年对“”作风、工作等情况进行一次综合评定,结果作为推荐提拔和评先选优的重要依据。

  目前,全县34名“”全脱产驻村,与村干部同出勤同考核,下得去、用得上、用得好,深受群众欢迎。